Duke Klopt. Je hebt natuurlijk een hoop banen in overheidsdienst die gewoon op aanwezigheid productief zijn. Docenten, verpleegsters, politie. Elk gewerkt uur is ongeveer even productief, er is niet die drop off die je bij kantoorbanen hebt waar op een vrijdagmiddag nauwelijks gewerkt wordt.
Ga je mensen in beroepen met aanwezigheidsproductie meer per uur belonen, dan kiezen ze over het algemeen voor minder uren. Dat is ook in grote mate aangetoond in het onderwijs. Parttimers die minder uren werken voor hetzelfde geld als de uurlonen stijgen.
Voor dit soort overheidsberoepen moet je het dus aantrekkelijk maken om meer ipv minder uren te werken. Mijn paradepaardje van minder arbeidskorting voor minder arbeid (ook wel: fulltime bonus) komt weer om de hoek.