Silfen Waarschijnlijk zal een werkgever goedkoper uit zijn. Bij een niet-verplichte AOV zit je er sowieso mee dat juist jonge, gezonde zzp'ers die op kantoor werken zich minder snel zullen verzekeren.
Let wel dat werkgevers sowieso de eerste 2 jaar 170% van het loon door moeten betalen. Daar kan een werkgever zich tegen verzekeren, maar dat is ook niet gratis. Voor de langlopende WAO- en WIA-uitkeringen moet er een premie afgedragen worden aan het UWV, 6,27% van het salaris. Voor de WGA-uitkeringen (en Ziektewet-uitkeringen waarvoor het UWV de betaling overneemt) moet ook premie afgedragen worden, die is sectorafhankelijk. Het zal iets van 1% van het loon zijn. En dan is een WIA (WGA, IVA)-uitkering ook nog gemaximaliseerd op een bepaald salaris. Als dat te weinig is, kan een werkgever ook daar een coolectieve verzekering voor afsluiten (en afhankelijk van de pensioenregeling evt de premie inhouden op het salaris, het is pensioenpremie en dus niet belast).